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採用枠一覧へ自社サービスであるデジタルヘルスケアプラットフォームをはじめ、
新規サービスも含めた企画・開発のディレクションを担当していただきます。
【具体的には】
・新規サービスのサービスディレクション
・既存サービスの運用
・デザイン仕様や開発仕様など要件定義の作成
・開発チーム、ライター/編集チームのディレクション
◎コミュニケーションストレスのない風土。
メンバーは、20代後半～30代後半。また大手インターネット企業や
スタートアップ出身者が多いためコミュニケーションはフラット、
かつITやWebへの理解が深く意思疎通の取りやすさも社風として根付いています。
◎既存サービスを基盤に、さらなる新企画も。
自社メディアは、すでに日本有数の医療情報サービスとして成長。
患者さんと医師、医療をつなぐプラットフォームとしてますます発展し、世の中に浸透していく段階にあります。
これらの基盤も活かしながら新サービスの企画を手がけていただきます。
アイデアが反映される機会も豊富にあり、
「自らの手でサービスを立ち上げる」やりがいを存分に味わっていただけます。
【仕事のやりがい】
・月間ユーザー数1,500万人以上という、スケールの大きなサービスに携わる経験
・デジタルヘルスケアプラットフォームを軸に、新しい企画を自分のアイデアで立ち上げるやりがい
■求める条件
・toC向けWebサービスまたはアプリの開発・運用経験をお持ちの方
■歓迎条件
・toC向けWebサービスにおける数値分析、開発・運用ディレクション経験
・ペルソナ設定、カスタマージャーニーの作成、ワイヤーフレームの作成といったUX/情報設計の実務経験
・エンジニア、デザイナーを含む開発チームのマネジメント経験
・新規サービスの立ち上げ経験
■求める人物像
・立ち上げ時のチームの文化形成に影響を与えたい方
・ゼロから自分の足で情報を獲得し、自分の頭で考えてサービスを作れる方
東京都港区虎ノ門一丁目 17番1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー14階
裁量労働制（専門・企画）
※平日みなし労働時間：8時間（※当社規定による）
始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる
想定年収 4,500,000円 ～ 8,000,000円
※経験・能力を考慮の上、決定します。
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更はありません)
■完全週休2日制（土日・祝日）
■夏季休暇（3日）※7月～9月の間で自由に取得
■年末年始休暇（6日）※12月29日～1月3日
■年次有給休暇（入社後半年で10日間付与）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児/介護休業
■賃金改定年1回（10月）
■賞与年2回（6月、12月）
■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
■交通費支給（月5万円まで）
■社員旅行／各種社内イベント実地 （社員旅行・BBQなど）
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■従業員持株会
■カフェドリンク飲み放題
虎ノ門オフィスとなります。
（※新型感染ウイルスの状況も鑑み、現在はオンラインで対応させていただきます）
応募状況や職種によって異なりますが、基本的には 【書類選考 ⇒ 2～3回程度の面接 ⇒ 内定】で、内定までの期間は1週間～3週間程度です。（職種によって適性検査や課題を実施させていただく場合がございます）
現状は積極的に募集していませんが、ご経験や能力に合わせて検討させていただく可能性がございます。
まずはエントリーフォームより「オープンポジション」を選択の上、エントリーください。
日本語能力がビジネスレベル以上の方を対象に、国籍に関わらず採用を行っております。
可能です。最終面接のみ直接お会いしたいため本社にお越しいただきますが、一次面接、二次面接に関してはWebでの面接が可能です。
地方にお住いの方もお気軽にご応募ください。
本人の希望や適性を考慮した上で、配属先を決定させていただきます。
あります。正社員登用制度を利用してご活躍頂いている方は多くいらっしゃいます。
ご応募の際にご提出いただいた履歴書、職務経歴書および作品（データ、紙）等の個人情報については、返却いたしかねますので予めご了承ください。弊社にて責任を持って破棄いたします。
平均は「約33歳」、「男性4：女性6」と女性も多く活躍しています。
本人の希望やスキル、会社のニーズ等を踏まえて異動する可能性があります。
半期ごとに上司とのキャリア面談を実施し、希望があればいつでも相談することができます。
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