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Mid-Career
中途採用

マーケティングトレーダー(広告運用)

仕事内容

自社新規サービスにおけるリスティング広告運用業務全般をお任せします。
広告のクリック数やPV数等の数値分析からより効果的な広告配信へのブラッシュアップを行い、Webマーケティングを広告運用面から支えていただきます。

 

<具体的な業務内容>
・メディアの広告枠の入稿・進行管理
・キーワード選定、広告テキストの作成
・UI/UX改善施策の推進 ・広告効果のレポート作成  など

 

【仕事の魅力】
・toC向けサービスのため、医療業界の経験や知識がなくてもユーザー視点を活かした 企画/提案もすることができます。
・インハウスでの運用となるため、PDCAを早く回しながら専門的な知見やナレッジを自社サービスに反映させていくことができます。

 

【チーム構成】
メンバーは、20代後半~30代後半。また大手インターネット企業やスタートアップ出身者が多いためコミュニケーションはフラット、
かつITやWebへの理解が深く意思疎通の取りやすさも社風として根付いています。

応募資格

■必須経験・スキル
・運用型広告(DSP/SSP・アドネットワーク等)の運用経験を2年以上お持ちの方

 

■歓迎する経験・スキル
・Excel/PoewrPointを使用した実務経験をお持ちの方(IF/VLOOK、ピボットデーブルができる方歓迎)
・数字データを用いた業務経験
・ウェブサイトもしくはアプリのマネタイズに関わる実務経験のある方
・Googleアナリティクスのデータ検証・解析経験
・社内外の複数関係者とも協力して物事を進めるコミュニケーション能力をお持ちの方

勤務地

東京都港区虎ノ門一丁目 17番1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー14階 

勤務時間

フレックスタイム制

※コアタイムの無い完全フレックスとなります。

※標準となる1日の労働時間:8時間(※当社規定による)

給与

想定年収 4,500,000円 ~ 6,000,000円

※経験・能力を考慮の上、決定します。
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更はありません)。
※固定残業月45時間分/83,300 円~を含みます。
 超過分は別途支給します。

休日休暇

■完全週休2日制(土日・祝日)
■夏季休暇(3日)※7月~9月の間で自由に取得
■年末年始休暇(6日)※12月29日~1月3日
■年次有給休暇(入社後半年で10日間付与)
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児/介護休業

待遇・福利厚生

■賃金改定年1回(10月)
■賞与年2回(6月、12月)
■各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
■交通費支給(月5万円まで)
■社員旅行/各種社内イベント実地 (社員旅行・BBQなど)
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■従業員持株会
■カフェドリンク飲み放題

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FAQ

面接場所はどこですか?

虎ノ門オフィスとなります。
(※新型感染ウイルスの状況も鑑み、現在はオンラインで対応させていただきます)

選考プロセスを教えてください。

応募状況や職種によって異なりますが、基本的には 【書類選考 ⇒ 2~3回程度の面接 ⇒ 内定】で、内定までの期間は1週間~3週間程度です。(職種によって適性検査や課題を実施させていただく場合がございます)

募集職種に記載のないポジションは募集していないのでしょうか?

現状は積極的に募集していませんが、ご経験や能力に合わせて検討させていただく可能性がございます。
まずはエントリーフォームより「オープンポジション」を選択の上、エントリーください。

外国籍でも応募は可能でしょうか?

日本語能力がビジネスレベル以上の方を対象に、国籍に関わらず採用を行っております。

地方に住んでいますが、Webでの面接は可能ですか?

可能です。最終面接のみ直接お会いしたいため本社にお越しいただきますが、一次面接、二次面接に関してはWebでの面接が可能です。
地方にお住いの方もお気軽にご応募ください。

配属はどのようにして決まりますか?

本人の希望や適性を考慮した上で、配属先を決定させていただきます。

アルバイトや契約社員から正社員への登用はありますか?

あります。正社員登用制度を利用してご活躍頂いている方は多くいらっしゃいます。

応募書類の返却および個人情報の取り扱いについて教えてください。

ご応募の際にご提出いただいた履歴書、職務経歴書および作品(データ、紙)等の個人情報については、返却いたしかねますので予めご了承ください。弊社にて責任を持って破棄いたします。

平均年齢、男女比はどのくらいですか?

平均は「約33歳」、「男性4:女性6」と女性も多く活躍しています。

入社後の部署異動について教えてください。

本人の希望やスキル、会社のニーズ等を踏まえて異動する可能性があります。
半期ごとに上司とのキャリア面談を実施し、希望があればいつでも相談することができます。

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